פורום הכוונה לתעסוקה- לקריאה בלבד

הי ניבה, למעשה מדובר בשתי שיטת שונות של אבחון, אך שיש להן בסיס משותף. יום אבחון, הוא יום "שלם" שמטרתו לבחון את התאמתו של מועמד לתפקיד מסויים, בכמה שיותר כלים וסיטואציות. לכן, יום כזה עורך כ- 8 שעות וכולל בתוכו בדרך כלל: מבחנים פסיכומטריים, מבחנים אישיותיים ושאלונים אישיותיים, ראיון עם פסיכולוג ודינמיקה קבוצתית. בעזרת הרבה מאוד משימות ומפגש של המועמד עם אנשי מקצוע שונים, מנסים לעמוד על כישוריו והתאמתו, ולקבל בתום יום כזה התרשמות כמה שיותר מהימנה על יכולותיו. במרכז הערכה המטרות הן דומות, אך השאיפה היא לעשות זאת בפרק זמן יותר קצר ובצורה יותר ממוקדת. לכן מרכזי הערכה (וכאן אני עושה הכללה גסה מאוד, כמובן) בדרך כלל יכללו פחות משימות וכלים מיום האבחון, והם ברוב המקרים מתמקדים יותר בדינמיקה קבוצתית, מאשר בכלים האחרים שצייינתי. לעיתים יהיו גם מבחנים פסיכומטריים או ראיונות, אך הדברים יהיו מתומצתים יותר, וכל הסיפור יהיה קצת יותר קצר ופחות מקיף. כך שזהו ההבדל מאוד בגדול, כמובן, שמאחר ויש המון סוגים של מרכזי הערכה, זה מאוד תלוי בארגון ובתפקיד הספציפי, אך ניסיתי לתת כאן איזושהי התייחסות כללית להבדל בין השניים. מיכל