פורום הכוונה לתעסוקה- לקריאה בלבד

מה חשוב לדעץ לפני שניגשים למרכז הערכה?

מאחר ויש לא מעט סוגים של מרכזי הערכה, השאלה שלך מעט כללית. עם זאת, אם אנסה לענות בצורה גורפת, אומר שדבר ראשון שכדאי לדעת הוא מה התפקיד אליו אתה מועמד. וכוונתי לכך שעדיף לא להסתפק בכותרת או מידע כללי, אלא לנסות להבין כמה שיותר לעומק במה מדובר. למשל, להבין באיזה חברה מדובר, במה היא עוסקת, מה גודלה וכו', ובתוכה, איפה ובאיזו מחלקה ממוקם התפקיד הספציפי? כמה אנשים ממלאים תפקיד זה? מיהם הגורמים איתם באים במגע באותו תפקיד? מה כולל התפקיד? אופיו? שעות העבודה? וכו'. להיכרות מעמיקה ככל האפשר עם התפקיד יש יתרון גם בכך שזה מקנה תחושת ביטחון פנימית ומפחית מהלחץ לקראת מרכז ההערכה(וגם לקראת ראיונות, כמובן), וגם בכך שזה מאפשר לחשוב מה בעצם המעריכים במרכז ההערכה והמעסיק הפוטנציאלי מחפש. ההבנה מה יתפס כמתאים לתפקיד (אילו תכונות אופי, סגנון התנהגות, ניסיון קודם) ומה ייתפס כלא מתאים, תאפשר לך לנסות ולהבליט את יתרונותיך לתפקיד וכן להימנע מלהבליט היבטים שעשויים להפחית את סיכוייך להתקבל. כך שבעיני, שווה את "בלבול המוח" של הרבה בירורים ומחשבה לפני. עוד דבר שכדאי לדעת זה פרטים על מרכז ההערכה עצמו. היכן הוא נערך? ע"י מי? כמה זמן הוא צפוי לקחת? האם "מסננים" תוך כדי או שכולם נשארים לאורך כל מרכז ההערכה? האם כל הנוכחים במרכז יהיו מועמדים לאותו התפקיד? כמה אנשים החברה מגייסת? האם זהו מרכז הערכה יחיד לתפקיד או שיש מספר מועדים של מרכזים? שוב, לדעתי ידע של שאלות אלה או חלקן, גם הוא מפחית את הלחץ ומאפשר להבין יותר לקראת מה אתה הולך ולצפות מראש (עד כמה שניתן) את מה שמתרחש במהלך המרכז עצמו. מעבר לכך, כדאי לדעת שהרבה פעמים התשובה שתקבל ממרכז ההערכה(כמו גם משיטות מיון אחרות) לא בהכרח נובעת רק ממה שאתה עשית ואיך אתה תפקדת. בכל תהליך של מיון נכנסים הרבה מאוד פרמטרים, ולכן חשוב לא למהר להאשים עצמך, למשל, גם אם לא הולך. כדאי לנסות ולתפקד בצורה שתציג אותך בצורה כמה שיותר אמיתית תוך הבלטת היבטים שיכולים להיות חשובים, רצויים ורלוונטיים לתפקיד, אך גם להבין שבסופו של דבר- לא הכול תלוי בך. בהצלחה, מיכל