המגמה התעסוקתית מכשירה פסיכולוגים לעבודה בתחומים שונים: במרכזי ייעוץ לבחירת מקצוע, בחברות לאבחון ומיון כוח-אדם, במחלקות משאבי אנוש של חברות וארגונים, ביחידות לשיקום תעסוקתי, במרכזים לפיתוח מבחנים וכלי הערכה ובפרקטיקה הפרטית. ליבת תוכנית הלימודים משקפת תחומי עיסוק אלו וכוללת 3 מוקדים: אבחון ומיון, ייעוץ ותכנון קריירה ומשאבי אנוש בארגון.
לעבודתו של הפסיכולוג התעסוקתי פנים רבות ומגוונות: הוא מסייע לפרט באמצעות שיטות של התערבות פסיכולוגית ואבחון לבחור מקצועות, ומאידך מסייע לחברות וארגונים במציאת משאבי האנוש העונים על דרישות תפקידים. בנוסף, לפסיכולוג התעסוקתי אפשרות לתרום ליצירת אקלים פסיכולוגי בארגון לתועלת ולרווחת הארגון והפרט. פיתוח כלים (מבחנים, שאלונים, מרכזי הערכה ועוד) הינו היבט נוסף של תחום הפסיכולוגיה התעסוקתית.
מבנה התוכנית*
משך הלימודים בתוכנית הוא שנתיים. תוכנית הלימודים הנה בהיקף 60 נ"ז, חלקם משותפים לכלל המגמות וחלקם ייחודים למגמה התעסוקתית. בנוסף, נדרשים הסטודנטים להשתתף בפרקטיקום (ללא נ"ז) יום אחד בשבוע במהלך 2 סמסטרים בשנה ב' ולהגיש עבודת גמר.
הסמינרים מאפשרים לסטודנט העמקת הידע בתיאוריה ובמחקר של תחום הפסיכולוגיה התעסוקתית. שעורי הבחירה נועדו להעשרה הן בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית והן בתחומים הנלמדים בשאר מגמות ה- M.A. לפסיכולוגיה שבאקדמית.
בתום הלימודים ישנה זכאות לרישום בפנקס הפסיכולוגים. התוכנית עומדת בדרישות לתחילת התמחות בחטיבה התעסוקתית-ארגונית-חברתית של מועצת הפסיכולוגים.